Index de l’égalité femmes-hommes

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index de l’égalité professionnelle mesuré à travers 4 indicateurs, et, le cas échéant, prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.

GIMBERT SURGELES publie le résultat de l’index 2022 de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2021 :

GIMBERT SURGELES SAS OBTIENT 94 / 100 POUR L’INDEX DE L’ÉGALITÉ FEMMES HOMMES